Aus Düsseldorf. Mit über 10 Jahren Erfahrung. Und dem Ziel, gutes Recruiting für alle möglich zu machen – nicht nur für die mit dem größten Headhunter-Budget.
Wir haben in Personalberatungen, HR-Abteilungen und Start-Ups rekrutiert und überall dieselben Probleme gesehen. Die löst jetzt Recless.
Recless findet. Du entscheidest. Der Mensch bleibt im Mittelpunkt, bei unseren Kunden und bei uns.
Ein Team, das Recruiting versteht und Technologie baut – kein Tool-Anbieter, der Recruiting von außen sieht.
Active Sourcing kostet Zeit. Viel Zeit. Und trotzdem bleiben Stellen oft monatelang unbesetzt, während Fachkräfte, die perfekt passen würden, nie gefunden werden. Das ist weder für Unternehmen noch für Kandidat:innen gut.
Wir haben beschlossen, das zu ändern. Nicht mit einem weiteren Tool, das vieles verspricht und wenig hält. Sondern mit einer Lösung, die genau ein Problem wirklich löst — mit dem konsequenten Einsatz von KI, echtem Recruiting-Verständnis und dem Anspruch, Arbeit spürbar leichter zu machen.
Recless ist aus dieser Überzeugung entstanden. Entwickelt, erprobt und verfeinert an realen Vakanzen. Mit dem Ziel, Recruiter:innen die Zeit zurückzugeben, die für gute Arbeit wirklich zählt.
Personalberatung, Employer Branding, Active Sourcing aus der Praxis.
Entwickelt, intern genutzt, an echten Vakanzen verfeinert.
Recless geht an den Start. Für alle, die effizientes Active Sourcing wollen.
Du bist Senior Full Stack Developer:in, Account Manager:in oder Sales Manager:in und willst ein SaaS-Produkt mitgestalten, das Recruiting spürbar besser macht? Dann freuen wir uns darauf, von dir zu hören.
