KARRIERE
Baue mit uns das Recruiting von morgen.
Wir sind ein kleines Team mit großem Anspruch. Wenn du Lust hast, ein SaaS-Produkt zu gestalten, das echten Unterschied macht, dann bist du hier richtig.
Wir sind ein kleines Team mit großem Anspruch. Wenn du Lust hast, ein SaaS-Produkt zu gestalten, das echten Unterschied macht, dann bist du hier richtig.
Wir bauen kein Tool, das irgendwo im HR-Stack verschwindet. Recless verändert, wie Recruiter:innen arbeiten, täglich, messbar, direkt. Wenn du hier mitarbeitest, siehst du, was deine Arbeit bewirkt.
Jede Entscheidung, jede Zeile Code, jedes Feature trägt deine Handschrift. Wir sind klein genug, dass das stimmt.
Flache Hierarchien sind bei uns keine Floskel. Wer eine bessere Idee hat, sagt es und wird gehört, unabhängig von Rolle oder Seniorität.
Wir lieben gutes Design und durchdachte Entscheidungen. Schnell ist gut. Schnell und durchdacht ist besser.
Unsere Nutzer:innen sind Recruiter:innen mit echten Problemen und echtem Zeitdruck. Wir verstehen ihren Alltag und bauen genau dafür.
Wir wissen, wie Startups scheitern, weil unsere Gründer Unternehmen aufgebaut, skaliert und durch schwierige Phasen geführt haben. Diese Erfahrung schützt uns vor den typischen Fehlern.
Kein Feature-Friedhof, keine endlosen Abstimmungsschleifen. Was wir bauen, kommt raus. Was rauskommt, wird genutzt.
Home Office und ein modernes Office in der Landeshauptstadt Düsseldorf. Du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
Gute Arbeit soll sich lohnen. Deshalb zahlen wir über dem marktüblichen Niveau.
Wir denken mit dir langfristig.
Vollständig übernommen. Kein Gedanke mehr an Pendeln.
Dein Abo, unsere Investition in deine Energie.
Kein Konzern-Stack, keine Legacy-Systeme. Du baust an einem Produkt, das noch wächst.
Die Erfahrung unserer Gründer aus anderen Unternehmen gibt dir den Rückhalt, den viele Startups nicht bieten können.
Deine Arbeit landet beim Nutzer, nicht im Backlog.
Wir sagen, was wir denken, konstruktiv, direkt, respektvoll. Feedback ist bei uns kein Jahresgespräch, sondern tägliche Praxis.
Wir sind nicht fertig, wenn es funktioniert. Wir sind fertig, wenn es sich richtig anfühlt. Liebe zum Detail ist keine Schwäche, sie ist unser Standard.
Wer eine Aufgabe hat, hat auch die Freiheit, sie zu gestalten. Und die Verantwortung, sie zu Ende zu denken.
Der Markt verändert sich. Technologie verändert sich. Wir lernen kontinuierlich und erwarten das auch von uns selbst.
Das gilt für unsere Nutzer:innen genauso wie für unser Team. Gutes Recruiting ist menschlich. Gute Zusammenarbeit auch.
Wir sind immer offen für Menschen, die mit uns denken wollen. Schick uns eine Initiativbewerbung, kurz, ehrlich, ohne Anschreiben nach Schema F.
Initiativ bewerben